В соответствии с частью 3 статьи 7 Закона Нижегородской области от 26 декабря 2007 г. № 191-З «О квотировании рабочих мест» работодатель обязан предоставлять следующие сведения о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов и молодежи в возрасте до 18 лет в учреждение службы занятости по месту фактического осуществления деятельности (далее – центры занятости населения):

1)О созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов и работников моложе 18 лет, включая детей-сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, а также о локальных нормативных актах, содержащих сведения об указанных рабочих местах – в десятидневный срок со дня принятия решения о создании (выделении) рабочих мест, далее – ежемесячно до 2 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

2)Об увольнении по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) работников, трудоустроенных в счет квоты - в течение 5 рабочих дней со дня увольнения.

3)О выполнении квоты – до 2 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

4)О динамике рабочих мест, выделенных (созданных) в счет квоты – в течение 10 рабочих дней с даты принятия решения о выделении (создании), перепрофилировании, ликвидации рабочих мест или увольнения работников с квотируемых рабочих мест.

Формы предоставления работодателем в центр занятости населения информации о квотировании рабочих мест утверждены приказом управления по труду и занятости населения Нижегородской области от 29 июля 2021 г. № 523-245/21П/од и размещены на официальном сайте управления https://czn.government-nnov.ru/ в разделе Деятельность/Квотирование рабочих мест.

За непредставление или несвоевременное представление сведений в органы службы занятости предусмотрена административная ответственность согласно статье 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в виде предупреждения или административного штрафа.

Информация работодателем может быть представлена лично или через уполномоченного представителя, направлена почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи при условии последующего подтверждения ее на бумажном носителе или в электронной форме.

Информация, представленная работодателем в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением электронной подписи в соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2011 г. № 63-ФЗ «Об электронной подписи», а также размещенная с использованием Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России», последующего подтверждения на бумажном носителе не требует.

Телефон для справок: 2-10-18

(Информация предоставлена ГКУ ЦЗН города Первомайска)