С 1 января 2022 года вступили в силу изменения в статью 25 Закона от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон № 1032-1), которые накладывают на работодателей новые требования, в том числе по размещению сведений на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (ЕЦП).

Цифровая платформа предназначена для оказания государственных услуг в области содействия занятости населения в электронной форме на всей территории Российской Федерации. Ее цель – помочь соискателям найти работу, а работодателям – необходимых им сотрудников.  С 1 января 2022 года основное взаимодействие граждан и работодателей со службой занятости будет осуществляться посредством этой цифровой платформы.

1. Работодатели обязаны размещать на единой цифровой платформе «Работа в России» информацию:

• о свободных рабочих местах и вакантных должностях;
• об условиях привлечения работников;
• о специальных рабочих местах, оборудованных для работы инвалидов.

Указанная обязанность распространяется на:

• работодателей (ИП, организации), у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек;
• вновь созданные организации (в т. ч. в результате реорганизации), если среднесписочная численность их работников превышает 25 человек;
• органы государственной власти РФ;
• органы государственной власти субъектов РФ;
• органы местного самоуправления;
• государственные и муниципальные учреждения;
• унитарные предприятия;
• организации, в уставном капитале которых есть доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования.

2. Работодателям необходимо сообщать о приеме на работу безработного через единую цифровую платформу «Работа в России».

При приеме на работу гражданина, направленного органом службы занятости, работодатель в пятидневный срок обязан уведомить об этом службу занятости в электронной форме с использованием единой цифровой платформы «Работа в России» (с указанием дня приема гражданина на работу), либо возвратить направление, выданное гражданину органом службы занятости, в орган службы занятости в случае, если работодатель не зарегистрирован на единой цифровой платформе.

В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного органом службы занятости, работодатель уведомляет орган службы занятости о дне проведенных с гражданином переговоров, о вариантах подходящей работы и причине отказа в приеме на работу в электронной форме с использованием единой цифровой платформы «Работа в России», либо делает в направлении органа службы занятости отметку о дне явки гражданина, причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину в случае, если работодатель не зарегистрирован на единой цифровой платформе.

Областная служба занятости населения призывает работодателей Нижегородской области размещать все необходимые сведения на цифровой платформе «Работа в России» своевременно, а также следить, чтобы информация была актуальной и достоверной.

Сведения предоставляются ежемесячно!

Сведения предоставляются на единой цифровой платформе «Работа в России».

Телефоны Первомайского ЦЗН (8 831 39) 2-10-18; 2-16-36.

(Информация предоставлена ГКУ НО «Первомайский центр занятости населения»)