Серая зарплата выгодна тем работодателям, которые стремятся сэкономить на отчислениях во внебюджетные фонды. Схема работает так: работодатель заключает с вами договор и назначает вам крохотную официальную зарплату. С этой крохотной зарплаты он платит за вас небольшие страховые взносы на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование. Остальную зарплату он отдает вам в конверте в обход налогов и взносов, тем самым экономит.

По документам все выглядит так, будто у работодателя работают низкооплачиваемые сотрудники. Это не противозаконно, хотя и подозрительно. По сути, эта схема ухода от уплаты взносов — за ваш счет.

Напомним, что сумма страховых взносов во внебюджетные фонды уплачивается не из зарплаты сотрудника, а из фонда оплаты труда. Чем больше накопленная сумма страховых взносов, тем выше размер устанавливаемой выплаты страховой пенсии.

Получатель зарплаты "в конверте" уже сегодня может лишиться ряда социальных выплат: нет гарантий, что работодатель в полной мере оплатит отпуск и листки нетрудоспособности, в т. ч. по беременности и родам, уходу за ребенком, а в случае увольнения - выходное пособие.

Главное же разочарование наступит в будущем, когда пенсия будет начислена в соответствии с уплаченными с мизерной, официальной части зарплаты, взносами.

Не закрывайте глаза на проблему неофициального полу­чения зарплаты, контролируйте формирование своих пенсионных прав уже сейчас!

Чтобы узнать размер уплаченных работодателем страховых взносов, какие учтены периоды трудовой деятельности, нужно обратиться в территориальный орган ПФР за выпиской из индивидуального лицевого счёта. Также эту информацию можно получить в «Личном кабинете гражданина» на сайте Пенсионного Фонда РФ (www.pfrf.ru).

О фактах нарушения работодателем ваших прав можно сообщить на «горячие линии» органов налоговой службы, прокуратуры, Министерства труда и социального развития, в трудовую инспекцию и т.д.

(Информация представлена УПФР по городскому округу город Первомайск)