22.12.2016 Об изменении минимального размера оплаты труда | Администрация Первомайского муниципального района Нижегородской области

Главное меню

Звоните в 112

Национальный портал субконтрактации

Раздельный сбор отходов

Версия для слабовидящих

Мы в социальных сетях

Экстренные службы

Опрос

Оценка деятельности руководителей

Актуально

17 октября 2024г. с 13.00 в приемной граждан Губернатора и Правительства Нижегородской области (г. Нижний Новгород, ул. Костина, 2) будет организован личный прием граждан заместителем Губернатора Нижегородской области Чечериным Андреем Александровичем Подробнее

30 октября 2024 г. с 09.30 в приемной граждан Губернатора и Правительства Нижегородской области (г. Нижний Новгород, ул. Костина, 2) будет организован личный прием граждан заместителем Губернатора Нижегородской области Банниковым Петром Витальевичем Подробнее

Нижегородцы могут получить бесплатную юридическую помощь Подробнее

Гостям нашего округа

Галерея

Единая Россия

Бюджет 2024 - 2026

Исполнение бюджета

Бюджет для граждан

Интерактивный бюджет

Опрoс

Что бы Вы хотели знать о бюджете городского округа город Первомайск Нижегородской области?

	какая часть моих налогов идет в местный бюджет?
	куда направляются средства из бюджета муниципального образования?
	каков результат исполнения бюджета (дефицит/профицит)?
	из чего складываются доходы бюджета?
	сведения о бюджете меня не интересуют

Городская среда

История опросов

Поддержка инициативы

Новое в законодательстве

Обсуждение проектов НПА

Оценка работы полиции

22.12.2016 Об изменении минимального размера оплаты труда

С 1 июля 2017 года вступает в силу Федеральный закон от 19.12.2016 № 460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда». В соответствии с указанным законом на всей территории Российской Федерации устанавливается минимальный размер оплаты труда (далее – МРОТ) в сумме 7800 рублей. В настоящее время МРОТ составляет 7500 руб. Прирост составит 4 %.

Обращаем внимание, что в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.